延安大学公共管理学院人力资源管理专业简介 正文

人力资源管理专业简介

学制：四年制本科； 2005年开始招生。
培养目标：本专业培养适应现代市场经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理及人力资源管理的知识和能力，能在企业、事业及政府部门从事人力资源管理方面工作的高素质应用型、复合型专业人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识；接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1、系统掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能；
2、掌握分析和解决人力资源管理问题及其他管理问题的基本工具和方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决实际问题的基本能力；
4、熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规；
5、掌握文献检索、资料查询的基本方法，了解经济学、管理学、人力资源管理及相关学科的理论前沿问题和发展动态，具有初步的科学研究能力；
6、掌握计算机应用知识，能够熟练应用计算机处理人力资源管理信息；
7、熟练掌握一门外语，具有较强的听、说、读、写、译能力，能够利用外语获取专业信息；
主要课程：管理学、微观经济学、人力资源管理、经济法等学位课程和组织行为学、心理学概论、工作分析、绩效管理、人力资源培训与开发、招聘与人才测评、薪酬管理等基础课，此外，还开设劳动法、劳动经济学、市场营销学、生产运营管理等32门选修课。修业年限为四至六年，修业期间至少获得165学分，授予管理学学士学位。
毕业去向：国家机关、事业单位、企业等。
专业社团：人力资源与服务中心。

徐州医科大学

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