人力资源管理专业介绍

一、专业名称：

　　人力资源管理

二、培养目标：

　　本专业培养德、智、体、美全面发展，具有宽厚的管理理论和一定的经济理论基础，熟悉劳动法律法规和政策，系统掌握现代人力资源管理理论与技能，具有一定的创新精神和实践能力，能够进行人力资源开发和实际运作，适合于企业及非营利组织人力资源管理工作的高素质应用型的专业人才。

三、培养要求：

　　毕业生应具备以下几个方面的知识、能力和素质：

　?。保陨缁嵩鹑挝壑等∠?，诚信务实，具有良好的职业道德和社会道德。

　?。玻莆赵档墓芾硌Ш鸵欢ǖ木醚?、法学基础知识，全面系统地掌握现代人力资源管理的基本知识、基本理论、方法与技术。

　?。常私獗狙Э频睦砺矍把丶胺⒄苟?，熟悉国际人力资源管理的惯例与规则。

　?。矗煜す啬苡τ梦夜泄乩投姆煞ü嬗胝呃垂芾?、协调各种劳动关系。

　?。担哂薪锨康挠镅杂胛淖直泶?、人际沟通、合作和组织协调的能力。

　?。叮莆丈缁岬鞑?、文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的自主学习能力和一定和科学研究能力。

　?。罚鲜炝返卣莆找幻磐庥锖屠玫缌思扑慊跋嘤θ砑邢执旃哪芰?。

　?。福哂薪细叩男睦硭刂?、人文素质和科学素质。

四、主要课程：

　　管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、统计学、运筹学、管理信息系统、薪酬管理、绩效考评、培训管理、劳动法规与政策。

五、就业方向：

　　企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

六、授予学位：

　　管理学学士学位。

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