北京外国语大学商学院导师：李淑敏 正文

　　教师简介：
　　职 称： 副教授
　　Email： lishumin@bfsu.edu.cn
　　教育背景：
　　2006—2009年：中国科学院研究生院管理科学与工程专业，获管理学博士学位
　　1989—1993年：北京大学信息管理系信息管理专业硕士
　　1985—1989年：河北大学信息管理系信息管理专业本科
　　进修及培训经历：
　　2003－2004年：美国加洲大学圣地亚哥分校经济学院访问学者
　　工作经历：
　　1993—2001年：煤炭科学研究总院经济与信息研究所研究员
　　2001—至今：北京外国语大学国际商学院教师.
　　教授课程：组织行为学、商务沟通、博弈论与信息经济学科研成果：

　　科研项目：
　　1．国家自然科学基金面上基金（公共?；录忻裰诘纳缁嵝睦硇形ぞＰ图肮芾矶圆撸?0573108）
　　2．高等教育出版集团关键岗位胜任特征模型的开发
　　3．大学创新文化建设研究
　　期刊论文：
　　1．李淑敏, 时勘. 出版社编辑胜任特征模型的开发[J].管理评论.已接受。
　　2．李淑敏，时勘. 基于胜任特征的培训需求分析[J]. 中国人力资源开发，2009,3，p49-51.
　　3．李淑敏，李旭培，时勘. 组织公平对工作满意度的影响：组织认同的调节作用[J].人类工效学.已接受.
　　4．杨晶，时勘，李淑敏.出版社院校代表胜任特征模型的初步研究[J]. 长春工业大学学报(社会科学版)，2009，2
　　5．李淑敏. 比较优势与自主创新[J].集团经济研究，2007,9, p84-85
　　6．李淑敏. 组织隐性知识的显性化研究－基于胜任特征模型的分析[J].管理科学，2007增刊,p104-110.
　　专著和译著：
　　1．赵磊，李淑敏. 人类行为的经济学论述（译著），广东经济科学出版社，2009年7月
　　2．周兰，李淑敏. 商务沟通（英文版），外语教学与研究出版社，出版中
　　会议论文:
　　1．李淑敏，李虹，时勘. 组织认同研究的新进展.中国经济转型的多维视角会议论文集，2009，5
　　2．李淑敏. 知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战.《信息经济学会2005年会论文集》
　　3．李淑敏. 对企业实施ERP成败的思考.《社会信息化的理论与实践》, 2003年5月
　　
　　研究方向：组织行为学、人力资源管理

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